Título: Director de Recursos Humanos y Administración
Clasificación: Jornada completa
Depende de: Mark Fenstermacher, director financiero
Departamento: Recursos Humanos

Resumen del puesto:

El director de Recursos Humanos y Administración es responsable de la gestión general de recursos humanos, la nómina, la gestión de prestaciones, el programa de prácticas, los grupos de voluntarios, el gremio y el apoyo general a las operaciones administrativas. Este puesto desempeña un papel fundamental a la hora de atraer y retener a personal altamente cualificado, al tiempo que se crea una cultura próspera y gratificante. El puesto requiere un enfoque proactivo para renovar los sistemas, implementar nuevas tecnologías y procesos, desarrollar equipos de alto rendimiento y garantizar el cumplimiento de las mejores prácticas.

Funciones esenciales:

• Recursos Humanos y Gestión de Beneficios
• Se mantiene al corriente de los requisitos legales y la normativa gubernamental en materia de presentación de informes que afectan a las funciones de recursos humanos, y garantiza que las políticas, los procedimientos y la presentación de informes cumplan con la normativa
• Colabora en la contratación y retención del personal; publicación de ofertas de empleo, contratación, incorporación de nuevos empleados, compromiso de los empleados, actividades de cohesión de equipo, fomento de la cultura empresarial, desarrollo profesional y buenas prácticas
• Evalúa todos los sistemas, plataformas de software y políticas. Ofrece recomendaciones a la dirección sobre nuevas oportunidades y asume un papel de liderazgo en la puesta en marcha de nuevas iniciativas
• Lleva un registro de la participación en los planes de prestaciones, los movimientos de personal y las estadísticas de los empleados para la elaboración de informes gubernamentales, internos y externos
• Atiende consultas sobre políticas, procedimientos y programas, además de actuar como punto de contacto para cuestiones relacionadas con el empleo
• Aplica el proceso de evaluación del rendimiento; colabora con la dirección para establecer los objetivos anuales y los indicadores de rendimiento
• Gestiona programas de prestaciones, como seguros de vida, de salud, dentales y oftalmológicos, planes de jubilación, desarrollo profesional y permisos
• Actúa como persona de contacto para cuestiones relacionadas con el personal; revisa y actualiza el manual del empleado una vez al año
• Facilita la comunicación de RR. HH. a todo el personal con novedades e iniciativas destinadas a crear un entorno de trabajo colaborativo, eficaz y agradable
• Presta asistencia en asuntos relacionados con la indemnización por accidentes laborales y las reclamaciones por responsabilidad civil; investiga accidentes y elabora informes para la compañía aseguradora
• Mantenerse al día de la legislación laboral estatal y garantizar el cumplimiento de todos los aspectos de la normativa laboral\
• Desarrolla prácticas para mejorar la cultura de la plantilla mediante la colaboración activa, la creación de equipos y la implicación de los empleados
• Otras tareas asignadas

Programa de prácticas, grupos de voluntariado y servicios al público

• Responsable de la gestión del programa de prácticas «Bravo! Vail», lo que incluye la publicación de ofertas de empleo, la realización de entrevistas a los candidatos, la comunicación previa al inicio de la temporada, la organización y dirección de la orientación para becarios, la planificación de actividades de enriquecimiento para los becarios y la coordinación de las evaluaciones a mitad y al final de la temporada
• Responsable de la gestión de los grupos de voluntarios, entre los que se incluyen el Gremio y el Comité de Relaciones con la Comunidad, así como de la identificación y coordinación de nuevas oportunidades de voluntariado
• Prestar apoyo, coordinar y, en su caso, desempeñar las funciones de responsable de atención al público
• Informar al gremio de las políticas de Bravo! Vail y ofrecer orientación sobre cómo y cuándo aplicarlas
• Ofrecer apoyo durante todo el año con un responsable del gremio designado
• Prestar apoyo al equipo de ventas de productos de Guild para garantizar su buen funcionamiento

Competencias y experiencia generales:

• Se valorará tener un mínimo de tres años de experiencia en recursos humanos
• Se valorará el conocimiento de plataformas de gestión de recursos humanos (HRIS)
• Se requieren excelentes dotes de organización y atención al detalle
• Sólidas habilidades para la gestión de relaciones y capacidad para establecer una buena conexión tanto en persona como por teléfono y a través de la comunicación escrita
• Enfoque proactivo, fiable, solidario
• Discreción para gestionar la información confidencial y sensible de manera profesional
• Disponibilidad para trabajar por las tardes y los fines de semana cuando sea necesario, especialmente durante la temporada de festivales de verano
• ¡Pasión por Bravo! La misión, la visión y los valores de Vail

La compensación: 

Salario: entre 65 000 y 80 000 dólares

Ventajas

• Seguro colectivo (médico, dental, de visión, de vida)
• Incentivo a la salud
• Días festivos, personales/médicos y vacaciones pagadas
• Contribución de la empresa a la jubilación

Somos una empresa que ofrece igualdad de oportunidades, y todos los solicitantes cualificados serán considerados para el empleo sin tener en cuenta la raza, la religión, la edad, el sexo, el origen nacional, el estado de discapacidad, la genética, la condición de veterano protegido, la orientación sexual, la identidad de género o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales.

Cómo solicitarlo:

Envía tu currículum y tu carta de presentación por correo electrónico a jobs@bravovail.org, indicando en el asunto: «Responsable de Recursos Humanos y Administración».

¡Sobre Bravo! Vail

• ¡El Bravo! Vail Music Festival es uno de los principales festivales de música clásica del mundo y sirve a la comunidad local durante todo el año a través de sólidos programas de educación musical. El festival de verano cuenta con cuatro orquestas residentes, una amplia variedad de conciertos de música de cámara y docenas de conciertos y eventos gratuitos por todo el valle de Vail.    

¡Bravo! Misión Vail:

• ¡Bravo! Vail presenta música extraordinaria, accesible para todos.Ofrecemos una amplia educación musical en toda nuestra comunidad, ponemos en contacto a músicos y oyentes y celebramos la evolución del mundo de la música clásica. 

¡Bravo! Vail Vision: 

• Enriqueciendo vidas a través de la alegría y el poder de la música. 

¡Bravo! Valores de Vail:

• Pasión artística y dedicación a la calidad.  
• Hacer accesible la educación musical.  
• Colaboración y conexión basadas en la integridad y el respeto.  
• Garantizar el éxito y el legado de nuestro Festival. 

¡La administración de Bravo! ¡Vail está formada por personas colaboradoras, enérgicas e inspiradas que creen en la misión de Bravo! Vail y están orgullosos de su impacto en nuestra comunidad local. Los flujos de trabajo varían a lo largo del año, con el festival de verano aportando un alto nivel de intensidad y emoción. ¡Tanto si trabaja de forma independiente como en equipo, el personal de Bravo! Vail adoptan nuestros valores fundamentales, persiguen la excelencia y se animan mutuamente para alcanzar el éxito.

Lugar de trabajo: Varios lugares a través de Eagle yy/o Distritos escolares de Lake County (el puesto no es remoto)

Fechas de trabajo: de mediados de septiembre a finales de abril (siguiendo el calendario del distrito escolar local)

Depende de: Director de Educación y Participación

¡Acerca de Bravo! Vail

¡El Bravo! Vail Music Festival reúne a músicos de renombre mundial en pintorescos escenarios del valle de Vail durante seis semanas, atrayendo a amantes de la música de todo el mundo. ¡Como guardianes de la excepcional música orquestal y de cámara en el Valle de Vail, Bravo! Vail también se enorgullece de continuar la tradición de ofrecer los mejores programas educativos a jóvenes y adultos.  

¡Bravo! Visión de Vail: Enriquecer vidas a través de la alegría y el poder de la música.

¡Bravo! Misión Vail: ¡Bravo! Vail presenta música extraordinaria, accesible para todos. Proporcionamos una amplia educación musical en toda nuestra comunidad, conectamos a músicos y oyentes y celebramos la evolución del mundo de la música clásica.

¡Bravo! Valores Vail:

• Pasión artística y dedicación a la calidad.
• Hacer accesible la educación musical.
• Colaboración y conexión basadas en la integridad y el respeto.
• Garantizar el éxito y el legado de nuestro Festival. 

Resumen del programa:  

¡Bravo! Hacedores de Música de Vail Haciendo Música (MMHM) anima a los estudiantes a explorar el mundo de la música clásica a través de clases en grupo que incluyen lecciones sobre teoría musical, técnica, interpretación y colaboración. En las clases semanales de 45 minutos que se imparten a lo largo del curso académico, los estudiantes construyen una sólida base musical. Cada invierno y primavera, los estudiantes actúan en recitales comunitarios, y durante el verano, los estudiantes en desarrollo y avanzados son invitados a participar en un Intensivo de Verano de cinco días.

Resumen del puesto:  

El piano sustituto o El Profesor Suplente de Piano o Violín debe proporcionar un ambiente seguro e inspirador propicio para el aprendizaje, promoviendo al mismo tiempo una apreciación de la música para toda la vida.Los profesores son responsables de guiar cada una de sus clases grupales y estudiantes individuales con un enfoque positivo y basado en soluciones para la educación musical.

Funciones esenciales:   

Enseñanza
- ¡Siga el plan de estudios Bravo! Vail para hacer progresar las clases a través de cada nivel de material utilizando el Faber (piano) o Suzuki (violín) complementado con otros materiales según sea necesario.Los profesores sustitutos recibirán un plan de clase elaborado por el profesor titular.

Comunicación
- Después de sustituir a un alumno, comunicar al profesor de la clase un resumen de la experiencia en clase y los registros de asistencia.

Requisitos:
- ¡Pasión por la misión de Bravo! Vail
- Un mínimo de dos años de experiencia laboral en la enseñanza de piano o violín, clases en grupo
- Miembro del equipo enérgico, flexible, colaborador y proactivo
- Excelente criterio y capacidad creativa para resolver problemas y conflictos
- Autosuficiente, pero también sobresale como jugador de equipo
- Adecuado aptitudes escritas, orales, interpersonales y de presentación adecuadas para comunicación con estudiantes de 8 a 18 años y sus padres/familias.
- Conocimientos básicos de informática
- Capacidad para pasar una verificación de antecedentes¡administrado por Bravo! Vail y el distrito escolar.

La compensación: 

A partir de60/hora

Cómo presentar la solicitud:

Enviar currículum y carta de presentación a jobs@bravovail.org con el asunto: Substitute Piano o Profesor de violín

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, y todos los solicitantes calificados serán considerados para el empleo sin distinción de raza, religión, edad, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, genética, condición de veterano protegido, orientación sexual, identidad de género, o cualquier otra característica protegida por la ley federal, estatal federales, estatales o locales. La autorización para trabajar en EE.UU. es una condición previa para el empleo..